Nos fondamentaux
Nos piliers, nos méthodologies, nos valeurs
Nos trois piliers
Parce qu'ils se nourrissent les uns des autres, nos piliers créent une approche complémentaire et cohérente du changement.
Expertise – Un regard expert pour analyser, structurer et opter pour une approche qui vous correspond parmi un panel d'outils et de méthologies.
Formation – Des ateliers et des programmes au contenu pertinent, vivant et adapté aux réalités adressées.
Coaching & Mentoring – Un accompagnement individuel ou collectif, selon la demande, pour guider les transitions professionnelles et personnelles.
Chez ID4Change, chaque personne et chaque organisation porte un potentiel qui lui est propre. Notre rôle : le faire émerger pour qu’il devienne à la fois le moteur de votre transformation et la force de votre singularité.
Nos méthodologies sont le fruit de nos expériences et de nos apprentissages. Elles sont pensées de manière structurée et modulable pour être efficaces tout en respectant la singularité de chaque contexte, professionnel ou privé.
Nos approches méthodologiques sont des outils, pas une fin en soi. Ils couvrent les dimensions essentielles de la transformation : stratégique, organisationnelle, culturelle et relationnelle.
PULSE
Piloter - Unifier - Lier - Structurer - Évoluer
Pour les transformations culturelles et organisationnelles, les évolutions stratégiques majeures, et les projets liés à l'évolution des outils et des processus.
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Déployer une vision claire et alignée, engager les parties prenantes.
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Identifier les dynamiques en jeu et traduire les ambitions en comportements concrets.
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Structurer le changement et créer une dynamique d’évolution continue.
PRISME
Participation - Rôles - Intelligence - Synergies - Mission - Engagement
Pour renforcer la gouvernance, clarifier les mandats et développer la coopération au sein des organisations.
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Asseoir les rôles et responsabilités pour une gouvernance lisible et efficace.
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Renforcer les collaborations et les synergies transversales en bonne intelligence.
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Aligner coopération et engagement collectif autour d'objectifs communs
ESPACE[S]
Équilibrer les Structures, les Perceptions, les Ambiances, les Cultures et les Énergies [Sociales]
Pour transformer les environnements de travail, repenser l’organisation spatiale et améliorer la qualité de vie au travail.
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Agir sur la confiance, la sécurité psychologique et le sentiment d’appartenance.
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Repenser les espaces physiques pour soutenir les dynamiques relationnelles.
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Concilier bien-être, engagement et performance.
ORIGINE
Orientation, Reconnaissance, Intégration, Guidance, Impulsion, Nourriture, Elan
Notre méthodologie signature en coaching et mentoring. Pour avancer avec clarté et transformer ses propres ressources en leviers d'évolution.
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Clarifier les attentes, identifier ses ressources et dépasser les blocages.
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Transformer ses expériences et son mode d'apprentissage en forces de changement durable.
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Guider et nourrir la progression, renforcer l'autonomie et la confiance.
Nos valeurs
Notre vision donne le cap. Nos approches méthodologiques structurent l’action. Nos valeurs nous ancrent. Ensemble, elles forment un cadre vivant pour agir, transformer et donner sens.
Chez ID4Change, les valeurs sont le prolongement de nos propres repères. C'est en leur restant fidèles que nous avançons avec vous.
- Confiance - Créer un espace d'échange sûr et respectueux.
- Engagement - Agir aux côtés de celles et ceux qui nous font confiance.
- Integrité - Respecter nos principes et la singularité de l'autre.
- Liberté - Valoriser l'autonomie, le choix et la responsabilité.
- Créativité - Faire émerger d’autres possibles et nourrir l’imaginaire.
Ce que nous défendons compte autant que ce que nous refusons: manque de respect, injustice, malhonnêteté.
