Nos fondamentaux
Nos piliers, notre méthodologie, nos valeurs
Nos trois piliers
Parce qu'ils se nourrissent les uns des autres, nos piliers créent une approche complémentaire et cohérente du changement.
Expertise – Un regard expert pour analyser, structurer et opter pour une approche qui vous correspond parmi un panel d'outils et de méthologies.
Formation – Des ateliers et des programmes au contenu pertinent, vivant et adapté aux réalités adressées.
Coaching & Mentoring – Un accompagnement individuel ou collectif, selon la demande, pour guider les transitions professionnelles et personnelles.
Chez ID4Change, chaque personne et chaque organisation porte un potentiel qui lui est propre. Notre rôle : le faire émerger pour qu’il devienne à la fois le moteur de votre transformation et la force de votre singularité.
Au fil des années, nous avons accompagné et observé des dirigeants, des équipes et des personnes dans des transitions parfois complexes, souvent sensibles, toujours humaines. C’est pour répondre à ces enjeux que nous avons développé PULSE, une manière d'accompagner les transitions, humaines et organisationeles, en respectant le rythmes, les besoins, les émotions, les décisions, les structures et les contextes.
Plus qu'une méthode, c'est un cadre de référence qui structure notre accompagnement aurpès des organisations et des personnes.
P - Pouls
Prendre le pouls c'est se saisir de la réalité des personne, des équipes, d'une organisation et des structures en place.
C'est la première étape d'une transition, le "quoi".
U - Urgence
Clarifié l'urgence, l'utilité du changement. Identifier ce qui crée la valeur de la transition, ce qui lui donne du sens.
C'est le "pourquoi" de la transition.
L - Lancement
Définir l'objectif, le résultat, la direction à prendre. Le lancement définit l'intention, l'orientation, signifie une prise de décision.
C'est le "pour quoi" de la transition.
S - Sensibilité
Respecter ses valeurs, son identité, personnelle ou collective, sa singularité. Avancer de manière cohérente, réaliste, durabe.
C'est le "comment" de la transition.
E - Emergence
Se déployer, permettre l'évolution. Accompagner l'apprentissage, consolider les changements, soutenir la transformation dans la durée.
Une transformation est un mouvement. C'est la clé de la transition.
Nos valeurs
Notre vision donne le cap. Nos approches méthodologiques structurent l’action. Nos valeurs nous ancrent. Ensemble, elles forment un cadre vivant pour agir, transformer et donner sens.
Chez ID4Change, les valeurs sont le prolongement de nos propres repères. C'est en leur restant fidèles que nous avançons avec vous.
- Confiance - Créer un espace d'échange sûr et respectueux.
- Engagement - Agir aux côtés de celles et ceux qui nous font confiance.
- Integrité - Respecter nos principes et la singularité de l'autre.
- Liberté - Valoriser l'autonomie, le choix et la responsabilité.
- Créativité - Faire émerger d’autres possibles et nourrir l’imaginaire.
Ce que nous défendons compte autant que ce que nous refusons: manque de respect, injustice, malhonnêteté.
