Formations & Ateliers
Expérimentation, réalisation, transmission
Un espace de réalisation
Chez ID4Change, nos ateliers et formations sont pensés comme des espaces d'expérimentation, de co-construction et de mise en oeuvre de l'intelligence collective.
Nos formations et ateliers sont conçus pour :
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Relier concepts solides et expériences vécues afin que l'apprentissage devienne une pratique réelle
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Activer les dynamiques humaines: émotions, coopération, confiance font la différence dans la réussite du changement
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S'ancrer dans vos réalités de terrain: gouvernance, outils, contraintes, contexte spécifique.
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Donner à vos équipes des repères durables pour piloter, collaborer et évoluer.
Nos interventions s’articulent autour de thématiques phares et de packages conçus pour générer un impact durable:
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Transformation & culture : piloter une transformation réussie, ancrer une culture du changement, développer une organisation apprenante
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Management & leadership : renforcer la posture managériale, appréhender les résistances, deployer un management hybride et transversal
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Stratégie commerciale : renforcer l’efficacité des ventes, la posture commerciale et la fidélisation client
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Bien-être & engagement : se saisir des enjeux émotionnels et motivationnels, instaurer un culture du feedback, valoriser la diversité et l'inclusion, comprendre les dynamiques humaines
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Gouvernance & méthodologie: mettre en place une gouvernance, une approche et des outils adaptés aux réalités de l'organisation.
Piloter la transformation
Un parcours pour relier stratégie, culture et organisation apprenante.
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Clarifier les leviers de la transformation.
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Structurer une gouvernance claire et adaptée.
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Mobiliser les équipes et installer une culture du changement.
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Développer l’apprentissage collectif et l’adaptation continue.
Leadership en action
Renforcer le rôle des managers dans un contexte hybride et transversal.
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Affirmer sa posture de leader transformateur.
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Gérer les résistances et transformer les tensions en leviers.
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Mobiliser sans imposer, inspirer confiance et engagement.
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Développer un leadership adapté au digital et aux organisations en réseau.
Bien-être & engagement
Créer un climat de travail motivant et durable.
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Comprendre l’impact des émotions sur la performance.
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Cultiver une culture du feedback et de la reconnaissance.
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Favoriser diversité, inclusion et sécurité psychologique.
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Construire des dynamiques collectives d’engagement et de coopération.
Impact commercial aligné
Donner aux équipes commerciales les clés pour performer tout en restant alignées avec la stratégie et la culture de l’entreprise.
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Clarifier la posture commerciale et renforcer l’impact relationnel.
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Structurer le pipeline et les pratiques de suivi.
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Développer la fidélisation client dans une logique durable.
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Relier performance commerciale et vision organisationnelle.
Modalités d'intervention
Nous proposons plusieurs modalités, afin d’ancrer l’apprentissage dans vos réalités quotidiennes:
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Ateliers immersifs (1–2 jours) : explorer et ancrer de nouvelles pratiques.
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Cycles progressifs (3–6 modules) : installer durablement une dynamique de transformation.
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Accompagnements intégrés : relier les formations aux projets réels sur le terrain.
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Suivi post-formation : jalons, feedback et ajustements pour garantir l’impact.