Coaching & Mentoring
Un leadership engagé, des équipes alignées
La dynamique humaine: un moteur de changement
Chez ID4Change, nous croyons que les transformations ne tiennent pas qu’à des plans ou des processus : elles reposent sur la capacité des personnes à prendre leur place, à affirmer leur posture et à agir avec confiance.
Le coaching aide à clarifier les choix, dépasser les blocages et ajuster sa posture. Le mentoring apporte des repères stratégiques, de l’expérience et un soutien dans les moments sensibles. Avec ID4Change, dirigeants, managers et équipes deviennent des acteurs proactifs, confiants et alignés.
Du comité de direction aux équipes terrain, nous accompagnons celles et ceux qui font vivre la transformation.
Clarté décisionnelle
Dirigeants ou responsables en transition stratégique
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Positionnement clair dans la prise de décision
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Confiance dans les choix difficiles
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Capacité à anticiper et piloter les effets
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Leadership affirmé en période de transformation
Posture de leader
Managers confrontés à des changements ou des responsabilités accrues
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Clarification du rôle et de la posture
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Capacité à mobiliser sans imposer
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Réduction du stress lié au rôle
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Développement d’un leadership inspirant et responsable
Cohésion & Coopération
Equipes en transformation, en projet collectif ou en situation de tension
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Confiance collective et sécurité psychologique renforcées
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Levée des freins relationnels
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Expérimentation de nouvelles formes de collaboration
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Installation d’une dynamique collective durable
Accompagnement de projet
Membres d'équipe ou responsables pilotant un projet stratégique et souhaitant soutien, recul et coaching dans la durée
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Positionnement continu tout au long du projet
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Ajustements réflexifs et agiles selon les enjeux
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Capacité à apprendre et à réorienter le cap en cours de route
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Meilleure qualité de pilotage stratégique et humain
Modalités d'accompagnement
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Séances individuelles : clarifier un enjeu, travailler une posture spécifique ou préparer un moment décisif
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Sessions collectives : aligner une équipe, renforcer la coopération ou co-construire une dynamique de confiance
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Ateliers intensifs : traverser des phases critiques (crise, négociation, annonce, prise de parole stratégique)
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Programmes de suivi : accompagner vos projet et vos transformations sur la durée, avec des jalons réguliers et des ajustements en continu
Vous êtes en transition, vous cherchez à affirmer votre leadership ou à mobiliser vos équipes?
Nous vous proposons un accompagnement pour traduire vos défis en trajectoires claires, alignées et durables.